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Caixa abre inscrições para Concurso Público

Editais são para cargos de nível médio e superior. Remuneração inicial varia de R$ 1.744,00 a R$ 7.734,00, mais benefícios

 

A Caixa Econômica Federal está com inscrições abertas para realização de concurso público em 2012. Os editais prevêem concurso para cargos de nível médio e superior, para formação de cadastro de reserva.

 

Para o cargo de Técnico Bancário Novo (TBN), é exigido nível médio dos candidatos e a remuneração inicial é de R$ 1.744,00, mais benefícios.

 

Para os cargos de nível superior, haverá concurso para as carreiras de advogado, arquiteto e engenheiro – áreas: civil, elétrica, mecânica e agronômica, em âmbito nacional. A remuneração inicial é de R$ 7.734,00, mais benefícios.

 

As inscrições tiveram início na última segunda-feira (27) e vão até 13 de março. As taxas de inscrição são de R$ 37,00 para os cargos de nível médio e de R$ 73,00 para os de nível superior.

 

Mais informações, incluindo os editais, estão disponíveis para consulta no site da Fundação Cesgranrio: www.cesgranrio.org.br/concursos/principal.aspx

 

 

Concurso CAIXA – 2012

Perguntas e respostas

 

1) Quantas vagas os novos concursos vão abrir?

R. Os concursos públicos da Caixa Econômica Federal destinam-se à formação de cadastro de reserva, conforme publicado nos editais, para os cargos efetivos de nível médio (Técnico Bancário Novo) e de nível superior (Advogados, Engenheiros e Arquitetos).

 

2) Já existe a previsão de quais estados vão ter candidatos contratados e quantos por estado?

R. Como os concursos se destinam à formação de cadastro de reserva, a convocação dos candidatos aprovados se dá conforme a disponibilização de vagas, resultantes da reposição de empregados desligados, abertura de novas agências e outras necessidades estratégicas da CAIXA.

 

3) Quando será realizada a convocação dos candidatos?

R. Se dará de acordo com as necessidades estratégicas da empresa, para reposição de empregados desligados, abertura de novas agências e outras demandas estratégicas da CAIXA, durante a vigência dos concursos.

 

4) Ainda há concursos em validade, até junho de 2012. As admissões dos candidatos classificados estão asseguradas?

R. Conforme o item 1.3.3, do Edital nº 1/2012/NM – de 16 de fevereiro de 2012, ficam asseguradas as admissões, conforme necessidade de provimento, dos candidatos classificados nos concursos públicos de 2010 para o cargo de Técnico Bancário Novo e cargos Profissionais até o término de suas vigências ou até o esgotamento do cadastro de reserva no polo/macropolo de opção, prevalecendo o que ocorrer primeiro.

Assim, as datas de validade dos referidos concursos são:

Técnico Bancário Novo RJ e SP: Prazo de validade inicial 13/06/2011 – Prorrogação até 13/06/2012;

Técnico Bancário Novo Nacional (exceto RJ e SP): Prazo de validade inicial 28/06/2010 – Prorrogação até 28/06/2012;

Profissionais – Advogado, Arquiteto e Engenheiro: Prazo de validade inicial 29/06/2011 – Prorrogação até 29/06/2012.

 

5) Quais são os salários e as jornadas de trabalho para os cargos de nível médio e nível superior?

R. Conforme os editais, o salário inicial da carreira profissional – nível superior – com jornada de 8h diárias – advogado, arquiteto e engenheiro – é de R$ 7.734,00. Já, a remuneração inicial do Técnico Bancário Novo – nível médio – com jornada de 6h diárias é de R$1.744,00.

 

6) Que outras vantagens a CAIXA oferece aos empregados?

R. As políticas e ações voltadas ao empregado da CAIXA visam à promoção de um ambiente equânime no trabalho, clima organizacional favorável e à incorporação da prática da responsabilidade social empresarial em toda a organização, com iniciativas de promoção de igualdade de condições e oportunidades; combate ao preconceito e à discriminação, capacitação continuada, reconhecimento e valorização de seus empregados e prevenção e promoção da Saúde. Os benefícios oferecidos pela CAIXA, aos empregados e seus dependentes, vão além dos previstos na legislação e alcançam quatro dimensões: a econômica, a social, a de saúde e a de proteção ao trabalho.

Como exemplos desses benefícios, a CAIXA oferece participação nos lucros e nos resultados (PLR), nos termos da legislação pertinente e do acordo coletivo vigente; participação em Plano de Saúde de Autogestão, o Saúde CAIXA, em Plano de Previdência Complementar e auxílio cesta/alimentação – conforme o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). O Auxílio-Alimentação/Refeição e o Auxílio Cesta-Alimentação correspondem, respectivamente, a R$ 435,16 e R$ 339,08.

 

7) Para quem trabalha na CAIXA, há possibilidade de ascensão profissional dentro do banco? Isso se dá de que forma?

R. Sim. De duas formas: ascensão no cargo efetivo (Plano de Cargos e Salários) e acesso às funções gratificadas (Plano de Funções Gratificadas).

Ao ser admitido, o empregado passa a ocupar o cargo efetivo, de caráter permanente, para o qual prestou o concurso, que pode ser da Carreira Administrativa: Técnico Bancário Novo (TBN) – referências salariais 201 a 248 – ou da Carreira Profissional (Advogado, Arquiteto, Engenheiro) – referências salariais 801 a 836. O empregado pode ascender no cargo efetivo, alcançando novas referências, por duas formas: por antiguidade, a cada dois anos de efetivo exercício na CAIXA, e por Promoção por Mérito, realizada anualmente com a participação de todos os empregados.

O acesso às funções gratificadas é por meio de Processo Seletivo Interno (PSI), um instrumento que possibilita ao empregado uma trajetória profissional de sucesso. Por ele, a CAIXA avança no reconhecimento e na valorização de seus empregados, e investe em seu desenvolvimento humano e profissional.

A ampla utilização dos PSI, como forma de provimento das funções gratificadas na CAIXA – e a confiança dos empregados nesse sistema de seleção – democratiza as oportunidades oferecidas, reconhece e valoriza os empregados e favorece a gestão do conhecimento, além de permitir a equidade de gênero e o alcance dos desafios estratégicos da CAIXA.

Em 2011, foram realizados 8.657 PSI, com a oferta de 9.882 vagas, 157.159 inscrições e a seleção de 9.777 empregados para ocupar funções gratificadas na CAIXA.

 

8) Qual a validade do novo concurso?

R. O concurso público da CAIXA terá prazo de validade de 1 ano, prorrogável por igual período, a critério da CAIXA.

 

 

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